东方网7月19日消息:受疫情散发影响,二季度企业经营受到明显需求,招聘需求随之收缩,但平均招聘薪酬不降反升

东方网7月19日消息:受疫情散发影响,二季度企业经营受到明显需求,招聘需求随之收缩,但平均招聘薪酬不降反升
东方网7月19日消息:受疫情散发影响,二季度企业经营受到明显需求,招聘需求随之收缩,但平均招聘薪酬不降反升。智联招聘近日发布2022年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》(以下简称报告),数据显示,二季度全国平均招聘薪酬10341元/月,环比上涨3.3%。在数据监测的城市中,上海以14775元/月的平均薪酬跃居首位,较上季度增长11.6%,增幅领先。报告分析,从往年规律来看,每年一季度是招聘求职旺季,市场上岗位类型相对分散,平均招聘薪酬小幅下降,二季度会有环比上升;另一方面,疫情下仍在招的更多是刚需人才和核心业务岗位,薪酬水平往往较高,拉动全国招聘薪酬上涨。二季度招聘薪酬中位数和众数也有明显上升。其中,薪酬中位数为8251元,较上季度上涨252元,众数为6001元/月,环比上涨1000元。二季度上海总体招聘规模明显缩小,但软件开发、制药、电子半导体、IT运维等技术岗招聘比例上升。由于这些岗位本身薪资较高,对平均薪酬形成带动作用。此外,烹饪/料理、商超/酒店服务等生活保障类岗位虽然招聘规模收缩,但是二季度招聘薪酬涨幅均在15%左右,疫情下这些岗位仍在招的应该更多是刚需,因此企业提高薪资来快速吸引人才。报告数据显示,二季度生物/制药/医疗器械、电子/电器/半导体/仪器仪表、汽车制造、物流/仓储等职业薪酬涨幅较高。其中,比较值得注意的是物流仓储岗的薪资增长,较上季度提高4.8%。报告认为,在疫情期间,北京、上海等地居民出行受到限制,对于生活物资运输的需求增大,物流等相关岗位人才需求上升,招聘薪资随之提高。受纾困政策和疫情影响,二季度虽然依然呈现企业规模越大招聘薪酬越高的趋势,但从薪酬变化看,二季度小微企业涨幅更高。根据报告,在持续有力的纾困政策下,小微企业招聘开始有所恢复。同时,在当前大环境下,小微企业更加倾向于招聘具备经验和技能的人才,因此平均工资升高。20-99人、20人以下企业薪资分别环比增长4.4%、5.1%。